“正规—技能知识过硬，快速规程；多元化—善于想，转变思想勇于创新……”，每晚一大早，南矿公司的公司员工们还会在晨读时大嗓门朗读的企业的愿望、神圣职责、开附加值体系附加值、附加值体系附加值观，同時他俩也在工作岗位上尽力贯彻着等等附加值体系附加值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年纪过程中的李平南         20五年，李平南在专业人才市场中投个人简介后，完成实地现场招工会认识到南矿群体。据他复习，         当出来了生产区看清楚四条跨装配厂房，觉得客户挺有发展进步趋势发展进步的前景，试焊后装配厂房带领对他的技术也比十分满意，故而他选择了留有来。按理来，新导购员都是四八个月适用期，但这是由于李平南招式要熟悉并熟练，便真接按真正的导购员的福利申领员工很大打工族薪资。由于客户的一直发展进步趋势，他的员工很大打工族薪资也从首先年的1900元上下增速到2、年的3千元上下，必将慢慢慢增速到8、9千，多的时期有的能过万。         李平南回想下去，刚来的的时刻，商家月总年产值合适几一百万，在多的的时刻月总年产值上亿。的时候的上下料生产线上或者是老砖瓦房，在都转变成了清亮的场房，并修建了5号生产线上，项目建设了新电子厂，生产加工形象大变样。没想到住的红砖楼白俄罗斯寝室楼，4个体一个房，房子里并排放物着三张行军折叠伞床，其实有电加热泵热水器器、吊扇灯，但大体的环境或者是特别老旧无创意。在红砖楼合适住了几春节之后就拆去老楼建了新白俄罗斯寝室楼，不同房子都搭配控调，家私家具全，居所的环境很明显提高。加工厂方式几个方面，没想到孩子 用的是可控硅式的二钝化碳水汽保護点焊机，会点焊Q235和铝型材类家具板材，施用下去特别沉重。随后该成了逆变式的二钝化碳水汽保護点焊机，就能够应用于点焊铜铝型材类，可点焊的新产品种类更多的，并由没想到不同卡位配每台水汽缩短机该成了选配大一些的空压站，经由热力管道接连达成“三气佳”。而随MES系统的的迅速进一步完善和智能机械打孔、产品臂等机器设备的扶植，生产线上事情也将愈来愈越便捷的。         2015年，李平南将成为手工焊接班班主。为赓续传承中华文化南矿集困的“师带徒”、“传帮带”很好传统与现代，李平南在平日本职的工作方面及时全面、明确完善与新員工的联络，手将手亲身经历专业教师示范，不求回报灌输经历，构筑比、学、赶、帮、超的热烈气息，渐渐生成在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的本职的工作纪律作风，行之有效推动了新員工结合品质和工作意识的全面、明确完善。直到今天，李平南已带过5、6个徒孙。

        2、细心·耐心

        李平南透露，加工制作1个服务的拥有方法流程都很最为关键的，都想要提升cad图需求，“要点选择态度决定命运”，对接焊的薄厚也将马上作用服务性能。他相信，制造责任都是最合适的的考核内容原则。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的要素成就         依赖于人体的持续全力以赴，李平南的具体表现实现了制造业企业的被认可，他所有的作业队也赢得单选题殊荣：他曾主次评为20十二年度、2015-16年度“南矿水平标兵”，评为201八年度“南煤挖矿人匠”、去年的度“水平标兵”；二零二零年带着作业队赢得“项目完成率先进作业队”头像框；202在一年在湾里标准化监管局组织开展的“百名客、全国十佳人才库”评奖话动中评为为“百名客”；在202在一年“水平月”电弧锡焊职业技能效果创意大赛暨“南煤挖矿人匠”评奖话动中赢得“特一级电弧锡焊匠人”头像框；在22年电弧锡焊职业技能效果大大比武中赢得第一点名，评为为“南煤挖矿人匠”，同一年电弧锡焊作业队赢得东莞市“民工客号”头像框；2023-5年赢得南矿TCC南昌矿机讲解开发团队其3位……

        4、团结·学习

        年来，李平南时常争做合格党员“创先进力、造尽量护肤品、强高效化服务质量”的企业主使命感，把主观能动性金融业务力的提高自已放至首批，把自已的有价值的生产经验无私无畏教给加盟者给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的全都才有作战力，李平南期望值焊1班的全体成员能非常互帮互助，同食把时候要做好。他也对企业技术创新进步推出期冀，可能南矿投资集团立刻做大做优，让工作人员们的活动情况很越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）